証券業界を例に取ってみよう。証券業界というのは昔から「学歴が通用しない」という日本においてはきわめて珍しい仕組みを持った社会である。さまざまな経営書やビジネス書を読んでみても、この点をずばり指摘したものにあまりお目にかかったことはないが、実は特筆すべき業界である。私が学生時代に就職活動をしていたのは八〇年代後半のことであるが、大学の格で入社できる会社とできない会社が暗黙の了解のうちに決まっており、自分にとってすでに閉ざされている門があまりにも多いのに愕然としたことを今でも鮮明に覚えている。ところが就職活動を進めていくうちに、唯一、証券会社だけは新入社員の選考において大学の格や成績をさほど気にせず、専攻学部・学科を問わない傾向が顕著であり、社内に学閥を持たず、できる人が会社を引っ張っていくという仕組みで動いていることを発見し、それをありがたく感じつつも実は不思議でならなかった。
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